7 regras para chamar alguém doente para o trabalho

Sentindo febre, mas tem um prazo iminente? Aqui estão perguntas para se perguntar se você deve ligar ou não - e como fazê-lo.

Você é contagioso?

Você tem um prazo apertado e ter que ficar em casa na cama é a última coisa que você precisa agora. Apesar você Se você quiser estar no escritório, é provável que seus colegas de trabalho se sintam diferentes por tê-lo lá. Raeni Ware, diretora de recursos humanos e cultura de equipe do Sonwil Distribution Center em Buffalo, Nova York, diz que, do ponto de vista da produtividade, se você é contagioso, convocar doentes para o trabalho é o caminho a seguir. “Quem sabe quantos funcionários mais enfrentarão falta de tempo de trabalho como resultado do colega de trabalho que se recusa a admitir que é contagioso?” Para aqueles que trabalham com clientes, a necessidade de ficar em casa se torna ainda mais premente. . Imagine como seus clientes ficarão satisfeitos quando descobrirem que você acabou de lhes dar a mais nova cepa de influenza, diz Ware. Então, quando você é contagiosa? Alguns sinais de alerta incluem náusea, diarréia, produção excessiva de muco, olhos vermelhos e com crostas, dores nas articulações e febre. Esses remédios naturais para a gripe podem ajudá-lo a se sentir melhor.





Você pode fazer o seu trabalho?



Mesmo que você não encontre todos os sinais de alerta de ser contagioso, às vezes se sente mal o suficiente para não conseguir executar bem seu trabalho. Quando você está doente, a qualidade e a atenção aos detalhes geralmente sofrem e a produtividade diminui. Esses efeitos são ampliados se você trabalha em um setor que requer concentração, operação de máquinas pesadas ou interação com clientes exigentes. Se o funcionário doente não dormiu bem, está grogue ou está tomando remédios que induzem sonolência, a segurança desse funcionário e de outras pessoas agora está em risco, diz Ware. Ao tirar o dia doente, você está permitindo que o seu corpo se recupere, o que o ajudará a ficar saudável (e produtivo) mais rapidamente. Comer esses 10 alimentos quando você estiver doente pode ajudá-lo a se recuperar mais rapidamente.

E o dia da saúde mental?

Alguns dias você se sente totalmente bem fisicamente. Mas você ainda pode precisar de um dia de folga do estresse do trabalho ou de um chefe exigente. Você pode tirar um dia de saúde mental? Para esse tipo de recuperação, economize o tempo de doença e tire um dia de férias planejado. Como observa Ware, “sua carga de trabalho estressante ou chefe terrível ficou mais estressante e mais terrível porque agora seu trabalho está se acumulando e seu chefe acha que você não pode lidar com isso e que não é confiável”. Isso não quer dizer que não tire dias de folga para o seu próprio bem-estar emocional - ”mas programe-o com antecedência e aproveite-o!” Por outro lado, se a sua necessidade de um dia de saúde mental for mais grave - digamos, você acabou de receber notícias pessoais devastadoras e são incapazes de se concentrar no trabalho ou parar de chorar, aproveite esse dia de saúde mental. E, é claro, se você precisar cuidar de um parente doente ou ter uma condição de saúde mental, eles serão protegidos pela Lei de Licença Médica e Familiar e pela Lei dos Americanos com Deficiência e podem garantir dias de folga do trabalho.

Você está realmente doente?




como consertar sua visão naturalmente

Aqui está a coisa interessante sobre dias de doença. Eles parecem acontecer principalmente às sextas e segundas-feiras…. Muito curioso, não é? Geralmente, quando um funcionário fica doente, ele está no sistema de honra para ser sincero sobre sua doença. Se você tentar abusar do sistema, é provável que seu chefe saiba - e é provável que tenha ouvido todas as desculpas para chamar de doente. Diz Ware: Na maioria das vezes, sabemos quando você liga e não está sendo sincero. Seu chefe administra funcionários doentes há anos e pode detectar uma chamada falsa a uma milha de distância. ”Se o seu chefe está com você, você pode esperar uma repreensão na melhor das hipóteses - e perder o seu emprego na pior das hipóteses. Você deu muita sorte à sua sorte? Veja como você pode aproveitar ao máximo a demissão.

Ligar ou não ligar?

Agora você sabe quando chamar o doente, mas e quanto a quão chamar doente? Há muitos conselhos conflitantes sobre a necessidade de uma ligação telefônica ao ligar ou se o e-mail é suficiente. Se não tiver certeza, pode sempre consultar o manual do funcionário ou perguntar antecipadamente ao seu chefe o que funciona melhor para ele. Se o manual do seu funcionário estiver silencioso e você nunca perguntar ao seu chefe, o que fazer? Ware diz que na maioria das situações, o e-mail é bom. De fato, para muitos empregadores, o e-mail é preferível, porque eles frequentemente verificam o e-mail antes de sair de casa pela manhã e podem começar a mudar horários e recursos para justificar sua ausência. Obviamente, certifique-se de seguir a etiqueta de e-mail adequada ao enviar essa nota. E, Se você tiver alguma dúvida sobre como telefonar doente, continua Ware, faça uma ligação telefônica assim que o dia começar. Melhor prevenir do que remediar!

Você deve se oferecer para trabalhar em casa?



Se você trabalha em um setor que permite trabalhar em casa, isso pode ser uma opção útil - especialmente se você estiver trabalhando em casa para cuidar de uma criança doente, mas você está se sentindo bem. Se trabalhar em casa não for uma opção, ou se você estiver sem dias de folga remunerados, outra opção pode ser oferecer um horário modificado para compensar o dia de folga, por exemplo, trabalhando em um turno de fim de semana ou ficando alguns dias. horas de atraso nos próximos dias. No entanto, há momentos em que é melhor apenas descansar e se recuperar. Use seu julgamento para decidir se você pode realmente trabalhar em casa ou se recuperaria mais rápido ficando na cama e dormindo. Enquanto estiver em casa, verifique essas coisas que não deve fazer quando estiver com gripe.


Teste de gravidez de menstruação negativa de 45 anos

Você está preparado?

Às vezes você pode sentir uma doença a uma milha de distância. Às vezes, isso apenas se aproxima de você. De qualquer forma, é melhor estar preparado. Crie um fichário ou uma pasta com as principais tarefas que precisam ser concluídas na sua ausência, juntamente com instruções claras - e informe seus colegas sobre isso e onde encontrá-lo. Dessa forma, mesmo se você estiver inesperadamente fora de serviço, sua equipe poderá continuar sem você sem também Muito problema. Estes são sinais claros de que um resfriado está chegando.

Fontes
  • Raeni Ware, diretor de recursos humanos e cultura de equipe, Sonwil Distribution Center, Buffalo, NY
  • Centros de controle e prevenção de doenças: Fique em casa quando estiver doente.